إجراء المقابلات الوظيفية والاختيار
Posted on 4th August 2024Duration
#
* Details of the accrediting body and accreditation number .
Categories
Personal DevelopmentSub Categories
Career Developmentالهدف العام للبرنامج:
إكساب المشاركين المهارات والقدرات اللازمة في إجراء المقابلات الشخصية وتحديد المرشحين المناسبين بدرجة عالية من الموضوعية والفاعلية.
محاور البرنامج:
- مقدمة عن الموارد البشرية
- دراسة في الهيكل التنظيمي
- اعداد الوصف الوظيفي
- دورة حياة التوظيف
- كيفية تحديد الاحتياجات الوظيفية
- طرق إعداد خطة وموازنة التوظيف
- مصادر التوظيف
- طرق استقطاب المرشحين
- كيفية فرز المرشحين
- انواع اختبارات التوظيف
- · طرق وضع سياسة و اجراءات التوظيف
- انواع مقابلات التوظيف و طرقها و الاخطاء الشائعة
- حالات دراسية
- عوامل إنجاح المقابلة والجو العام لمكان المقابلة
- طريقة ادارة مقابلات التوظيف واختتامها باحترافية
- عملية الاختيار
- الاختبارات السيكو مترية
- اختبارات الذكاء وربطها بأهداف الوظيفة
- اختبارات الاستعداد والإنجاز (المهارات)
- هيكل الأجور والمزايا
- خطط التوطين
- حالات دراسية
- برنامج توجيه الموظفين
- نظام تقييم الأداء
- العرض الوظيفي
- أساليب التحفيز
- تطبيق عملي وورش عمل عن كل محور.
الأهداف التفصيلية للبرنامج:
- تعزيز مهارات المشاركين في اكتشاف الأفراد وجذبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل.
- تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.
- تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
- تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.
