نظام إدارة المكافآت الشاملة

نظرة عامة على الوحدة التدريبية:

يُعد نظام إدارة المكافآت الشاملة أحد الأنظمة التي تعتمدها إدارات الموارد البشرية لتقديم مكافآت مالية، ومزايا، وفرص تطوير للموظفين الذين يحققون أهدافًا استراتيجية للمؤسسة.
في السنوات الأخيرة، بدأ مصطلح "التعويضات والمزايا" يتراجع ليحل مكانه "المكافآت الشاملة"، والذي يشمل إلى جانب التعويضات المالية، فرص النمو الشخصي والمهني، وبيئة عمل محفزة مثل التقدير، تصميم الوظائف بما يعزز القيمة، والتوازن بين العمل والحياة.

نتائج التعلّم:

• جذب الكفاءات والاحتفاظ بها: فهم نظام المكافآت الشاملة واستخدامه للحفاظ على أفضل الموظفين.
• إتقان العناصر الخمسة للمكافآت: التعرّف على مكونات نظام المكافآت الشاملة والمبادئ التي تقف وراء اتخاذ قرارات المكافآت الذكية.
• بناء نظام تعويضات فعّال: تصميم هيكل واضح للدرجات الوظيفية ونظام تعويضات يتناسب مع طبيعة عمل المؤسسة.
• تصميم استراتيجية مكافآت ناجحة: وضع وتنفيذ ودمج استراتيجية مكافآت ومزايا تتماشى مع ثقافة المؤسسة، وأهدافها، وخطط الموارد البشرية.