مؤشرات قياس الأداء لإدارة الموارد البشرية

 

بعد انتهاء البرنامج التدريبي يكون المتدرب قادراً على:

 

 كيفية التحكم بجميع العمليات الإدارية داخل المنشأة

 تطبيق وإعداد جميع مؤشرات قياس الأداء الرئسية داخل المنشاة

فهم  مؤشرات قياس الأداء الحاسمة للإدارة العامة ومنها

فهم مؤشر العائد على الإستثمار : ويتم دراسة تكاليف الشغيل وتكاليف الرواتب

فهم مؤشر ريال أجور : ويتم دراسة تكاليف التشغيل و تكاليف المورد البشري بداخل المنشأه

فهم مؤشر تكاليف المورد البشري : ويتم دراسة ROI مع إجمالي تكاليف التشغيل

فهم مؤشرات قياس الإداء الحاسمة لإدارة الموارد البشرية

فهم مؤشر إدارة التوظيف : حيث يتم دراسة معدل قسم التوظيف على مدى نجاح إدارة التوظيف

فهم مؤشر الإجازات : حيث تم تطبيق معدل الإجازات الشهري داخل المنشأة من دراسة العاملين المجازين والعاملين على رأس العمل

فهم مؤشر الوقت المستغرق لإدارة التوظيف : حيث يتم دراسة الوظائف والوقت المستغرق لها .

فهم مؤشر إنتاجية الموظف : حيث يظهر المؤشر كم نسبة إنتاجية العامل في كل شهر بالنسبة للمهام الموكله الية.

فهم مؤشر رضاء العاملين : حيث يتم عمل إستبانة ونسبة الرضا للعاملين داخل المنشأة.