إجراء المقابلات الوظيفية والاختيار

الهدف العام للبرنامج:

إكساب المشاركين المهارات والقدرات اللازمة في إجراء المقابلات الشخصية وتحديد المرشحين المناسبين بدرجة عالية من الموضوعية والفاعلية.

محاور البرنامج:

-  مقدمة عن الموارد البشرية

-  دراسة في الهيكل التنظيمي

-  اعداد الوصف الوظيفي

- دورة حياة التوظيف

- كيفية تحديد الاحتياجات الوظيفية

- طرق إعداد خطة وموازنة التوظيف

-  مصادر التوظيف

- طرق استقطاب المرشحين

-  كيفية فرز المرشحين

- انواع اختبارات التوظيف

- · طرق وضع سياسة و اجراءات التوظيف

- انواع مقابلات التوظيف و طرقها و الاخطاء الشائعة

- حالات دراسية

- عوامل إنجاح المقابلة والجو العام لمكان المقابلة

- طريقة ادارة مقابلات التوظيف واختتامها باحترافية

- عملية الاختيار

- الاختبارات السيكو مترية

-  اختبارات الذكاء وربطها بأهداف الوظيفة

- اختبارات الاستعداد والإنجاز (المهارات)

- هيكل الأجور والمزايا

- خطط التوطين

- حالات دراسية

-  برنامج توجيه الموظفين

-  نظام تقييم الأداء

-  العرض الوظيفي

- أساليب التحفيز

- تطبيق عملي وورش عمل عن كل محور.

الأهداف التفصيلية للبرنامج:

- تعزيز مهارات المشاركين في اكتشاف الأفراد وجذبهم وإجراء المقابلات واختيار وتعيين المتقدمين للعمل.

- تعريف المشاركين بالجوانب العلمية والمناهج العملية في إدارة الموارد البشرية.

- تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال ادارة سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.

- تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الاختيار وإجراء المقابلات والامتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.