دورة أخصائي الموارد البشرية

تفاصيل البرنامج التدريبي

يقدم مركز تعليم للتدريب دورة تدريبية مكثفة تهدف إلى تزويد المشاركين بمهارات ومعرفة متقدمة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة. يغطي البرنامج موضوعات مثل التوظيف والتطوير المهني والتقييم والمكافآت وإدارة العلاقات العمالية.

أهداف البرنامج التدريبي

1.   معرفة المفاهيم والاستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

2.   تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة وفقا لإدارة الموارد البشرية 

3.   وضع الأهداف والاستراتيجيات ممارسة تخطيط الموارد البشرية خطوة بخطوة 

4.   تحليل الوظائف ووضع الأوصاف الوظيفية

5.   ممارسة المنهجيات والتقنيات الحديثة في الاستقطاب والتوظيف

6.   تحديد كفايات المستوى التنظيمي والكفايات الوظيفية لكافة الوظائف

7.   تطوير نماذج تقييم أداء الموظفين بأفضل الطرق وأكثرها فعالية و تخطيط وتصميم البرامج التدريبية

8.   أسرار وقواعد عملية الاستقطاب وإجراء المقابلات والتوظيف و تحفيز الموارد البشرية

محتوى البرنامج التدريبي:

المحور الأول:

 المفاهيم الأساسية للموارد البشرية Key Concepts Of Human Resources الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الـ 21 رؤية ورسالة وأهداف وقيم إدارة الموارد البشرية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والهيكل التنظيمي الفعال تطبيق عملي. 

 المحور الثاني:

 تخطيط الموارد البشرية Human Resources Planning مفاهيم تخطيط الموارد البشرية التنبؤ بالاحتياجات النوعية والكمية من الموارد البشرية مفهوم الطلب والعرض للموارد البشرية إعداد خطة الموارد البشرية وحالات العجز والفائض في الموارد البشرية تطبيق عملي. 

 المحور الثالث:

 الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه Recruitment, Selection And Induction مصادر إمداد المؤسسة بالمتقدمين والمؤهلين لشغل الوظائف خطوات إنشاء المصدر الدائم للمهارات المطلوبة خطوات ومراحل الاختيار و طرق إجراء المقابلات أسس وأنواع الاختبارات العقلية والجسدية والشخصية برامج التوجيه للموظفين الجدد والتهيئة المبدئية تطبيق عملي. 

 المحور الرابع:

 التدريب والتطوير Training & Development المفاهيم الحديثة في التدريب والتطوير استراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية كيفية تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية وأساليب تقييمها. 

 المحور الخامس: الأجور (الأنظمة والأساليب) Compensation And Benefits أهم المتغيرات المؤثرة في تحديد معدلات الأجور خطوات وأساليب تحديد هيكل الأجور والمرتبات الداخلي أشكال الأجور والحوافز و نظم دفع الأجور

الفئة المستهدفة:

•           مدراء إدارات الموارد البشرية في القطاع الحكومي والخاص والمنظمات غير الربحية

•           رؤساء أقسام الموارد البشرية والمرشحين لها في المستقبل

•           مدراء الإدارات والاقسام

•           موظفو أقسام وإدارات الموارد البشرية

•           مدراء المكاتب والسكرتارية

•           لكل من يرغب الالتحاق في هذه الأعمال