إدارة الموارد البشرية

بعد انتهاء البرنامج التدريبي يكون المتدرب قادرا :
1 )فهم معنى ودور إدارة الموارد البشرية وتطبيقه عمليا.
2 (بناء الهيكل التنظيمي إلدارة الموارد البشرية وتحديثه بما يتوافق مع طبيعة العمل.
3 (اعداد إجراءات واساليب تحديد العجز والفائض داخل المنظمة عند اعداد خطة االحتياجات
البشرية.
. 4 (تصميم الوظيفة وإعادة تصميم الوظيفة في حال طرأ تغيير عليها
. 5 (تحديد الوصف الوظيفي ورسم خطة ادارة التوظيف المناسبة لكل وظيفة
. 6 (معرفة وضع معايير تقويم الاداء وطرق تقويم الاداء ومقابلة تقويم ا لداء
7 (إعداد الخطة الشاملة في المنظمة واحتساب مؤشر العائد على استثمار التدريب.
8 (الالمام بأساليب تقييم الوظائف ووضع الثقل لكل وظيفة للمقدرة على بناء سلم الرواتب
والاجو رللمنظمة.
9 (بناء واعداد دليل السياسات الداخلية للمنظمة بما يتوافق مع االنظمة المعمول بها داخل المملكة
العربية السعودية والمنظمة.