إدارة الموارد البشرية
نشر 29 أبريل 2024المدة الزمنية
3 أيام - 12 ساعة تدريبية
#
* تفاصيل جهة الاعتماد ورقم الاعتماد .
التخصصات
برامج إدارة الموارد البشريةالفئات الفرعية
الموارد البشريةالمقدمة: دورة إدارة الموارد البشرية هي برنامج تدريبي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات بشكل فعّال. الهدف العام من البرنامج التدريبي: تقدم أحدث الأدوات والتقنيات للإدارة الفعَالة للأفراد وتوفر فرصًا لتحديث وتطوير الكفاءة الشخصية. حيث تم تخصيص هذه الدورة التدريبية لإرشادك من خلال المبادئ والإدارة. كما أنها توفر كافة الأنظمة المستخدمة والمهارات اللازمة للنجاح في قسم الموارد البشرية الحديث.
أهداف البرنامج: •
أن ينشئوا وصف نظام إدارة الموارد البشرية. •
أن يعددوا نهج استراتيجية إدارة الموارد البشرية. •
أن يعددوا دور ووظائف قسم الموارد البشرية. •
أن يعددوا مدى فهم الموظفين للموارد والتوظيف والمكافآت. •
أن يعددوا أفضل الممارسات في العمل مع الموظفين ومساعدتهم في حل مشكلاتهم. •
أن ينشئوا إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات. •
أن يعددوا مزايا تخطيط الموارد البشرية وأخلاقياتها.
الفئات المستهدفة:
تم تخصيص هذه الدورة التدريبية لتناسب احتياجات كل من متخصصي الموارد البشرية والمدراء المبتدئين والمتوسطين الذين لديهم إما اهتمام متعلق بالموارد البشرية أو اهتمام عام لتطوير مهاراتهم في إدارة الأفراد, محترفي الموارد البشرية مع خبرة عمل قليلة أو معدومة, مدراء الموارد البشرية الذين يرغبون في الحصول على الاعتماد, مديري الموارد البشرية, منسقي الموارد البشرية, مساعدي الموارد البشرية والمتدربين, أخصائي الموارد البشرية وعمومي الموارد البشرية والموظفون, المهنيين الذين يخططون للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية وكل من يهتم بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية.
محاور الدورة التدريبية:
اليوم الأول
- التعريف بإدارة الموارد البشرية. •
- إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة الموظفين. •
- الأنشطة والمسؤوليات والمهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. •
- تقديم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. •
- التخصصات والأنظمة. • الهيكل الوظيفي الحديث. •
- المؤهلات المهنية والدراسة. •
- الصفات الشخصية المطلوبة للعمل في إدارة الموارد البشرية. •
- الإدارة ودعم الأعمال. •
- المراقبة وإعداد التقارير. •
- إدارة التغيب. •
- التعريف بقواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة الكمبيوتر. •
- أمن وسرية سجلات الموظفين. •
- إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات. •
- أنظمة التقييم و360 درجة تقديم الملاحظات •
- التعامل مع ضعف الأداء.
اليوم الثاني
- وسائل التواصل الاجتماعي والتوظيف •
- تقديم أساليب الاختيار المناسبة •
- مراكز التقييم والتطوير •
- استخدام وقيود اختبارات القدرات والقياسات النفسية •
- التعريف للموظفين الجدد •
- استراتيجيات الاستبقاء •
- الدفع والمكافآت والتعويضات والمزايا •
- التعريف بمفهوم المكافأة الإجمالية
اليوم الثالث
- تحديد وإدارة مشاكل الموظفين •
- برامج مساعدة الموظفين •
- رفاهية الموظف •
- أخلاقيات إدارة الموارد البشرية والسلوك المهني •
- التطوير الشخصي المستمر •
- تخطيط العمل الشخصي •
- تحليل التقييم (الاختبار النهائي)
3 أيام - 12 ساعة تدريبية
حضوري
اونلاين
