تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين
نشر 28 يونيو 2024المدة الزمنية
#
* تفاصيل جهة الاعتماد ورقم الاعتماد .
التخصصات
أعمالالفئات الفرعية
الإدارةأهداف البرنامج التدريبي
استخدام الطرق المعترف بها عالمياً لتحديد الاحتياجات التدريبية تحليل وتصنيف البيانات التي تم الحصول عليها من تقييم الاحتياجات التدريبية TNA كتابة الأهداف التعليمية ( ( I Los التي تتماشى مع نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية تقييم فعالية التدريب لمختلف المستويات باستخدام أساليب جمع البيانات والأدوات المناسبة لكل مستوى من مستويات التقييم ذكر طرق تحسين نقل المهارات من ورش العمل التدريبية إلى مكان العمل حساب العائد على الاستثمار ROI البرامج التدريب من خلال تحديد التكاليف والعوائد المالية
محتوى البرنامج التدريبي
تفاصيل البرنامج
- الوحدة الاولى: مفهوم التدريب وأهميته وأهدافه والتوجهاا الإدارية الحديثة. تطبيق معايير اليودة على إدارة التدريب . مقدمة عا الآيزو 9001:2008 وعلاقتها بالموارد البشرية. نمايو وتطبيقاا عملية توب معايير اليودة الآيزو 9001 . المواصفة القياسية الدولية ىيزو 10015 . تعريف الاتتياجاا التدريبية. تصمي وتخطيط التدريب. تقدي التدريب ونتائيه الوحدة الثانية: المراقبة. البرنامج التعريفب للموظفيا اليدد Induction Training. نمويو تهيئة الموظف اليديد Orientation program. التدريب على رأس العمل On the job training. ورشة عمل . Workshop بطاقة الوصف الوظيفى تحليل اليداراا فب بطاقة الوصف الوظيفب Competencies. تحليل نقاط القوة والضعف فب نمويو تقيي ا داو. الوحدة الثالثة: ورشة عمل Workshop. تحديد الاحتياجات التدريبية Training Needs. الاحتياجات التدريبية ما التحليل الى التحديد. تحليل الفجوة بين مستوى اداء المطلوب واداء الحالي. ا تخدام تقنية مصفوفة المهارات في تحديد الاتتياجاا التدريبية Skill Matrix. إعداد الخطة الونوية للتدريب Annual Training Plan. الوحدة الرابعة: اعداد الخطة السنوية للتدريب حسب الإدارات مع حساب التكلفة المالية تحديد البرامج التدريبية ومراكز التدريب حسب معايير اليودة . تحديد تكاليف التدريب . الخطة النهائية للتدريب . ورشة عمل Workshop. تقييم البرامج التدريبية . نمويو كيرك باتريك فب تقيي التدريب . تقييم المتدربيا للبرنامج . الوحدة الخامسة: تقييم الرئيس المباشر للمتدرب . تقييم مراكز التدريب . تقييم المادة التدريبية . تقييم المدربين. ورشة عمل Workshop. قياس العائد على الاستثمار في التدريب ROI : Measuring Training Return On Investment أهم خطوات قياس العائد على الاستثمار في التدريب. استخدام مؤشرات قياس الاداء في قياس وظائف التدريب KPIs.
