إعداد المدربين

وصف البرنامج التدريبية (الدورة التدريبية):
 

تمثل هذه الدورة حجر الأساس لإعداد المدربين المحترفين القادرين على تقديم برامج تدريبية عالية الجودة بطريقة احترافية وفعّالة. تركز الدورة
على تطوير المهارات الأساسية للمدرب، بدءًا من التخطيط وإعداد المادة التدريبية إلى التقديم الفعلي والتفاعل مع المتدربين. تهدف إلى تمكين
المشاركين من اكتساب المعرفة والخبرة العملية اللازمة لقيادة الدورات التدريبية بفعالية.

الهدف العام من البرنامج التدريبي:

تمكين المشاركين من إعداد وتصميم الحقائب التدريبية بشكل احترافي.

تنمية المهارات اللازمة لتقديم المحتوى التدريبي بأساليب إبداعية ومؤثرة.

تعزيز قدرات المشاركين في إدارة الجلسات التدريبية والتعامل مع
المتدربين باحترافية.

تزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات الحديثة في التدريب.

بناء الثقة بالنفس والتمكن من مواجهة الجمهور بفاعلية.

المستهدفون:

هذه الدورة موجهة إلى:

الأفراد الراغبين في دخول مجال التدريب.

المدربين الجدد الذين يسعون إلى تحسين مهاراتهم التدريبية.

مسؤولي الموارد البشرية والتطوير الذين يقومون بتنظيم أو
تقديم البرامج التدريبية.

الأكاديميين وأعضاء هيئة التدريس الذين يودون تحسين
قدراتهم في التقديم.

أي شخص يرغب في تطوير مهاراته في التواصل وإيصال

محاور الدورة

اليوم الأول: الأساسيات وفهم التدريب

مفهوم التدريب وأهميته

•تعريف التدريب وأهدافه.

•الفرق بين التعليم والتدريب.

•دور المدرب في تحسين الأداء الفردي والمؤسسي.

خصائص المدرب الناجح

•السمات الشخصية والمهنية للمدرب الفعّال.

•بناء الثقة والتواصل مع المتدربين.

•التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة.

اليوم الثاني: التخطيط والإعداد للتدريب

تحليل الاحتياجات التدريبية

•أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية.

•طرق جمع المعلومات وتحليلها.

•تحديد الأهداف التدريبية.

تصميم الحقيبة التدريبية

•مكونات الحقيبة التدريبية.

•خطوات إعداد المادة التدريبية.

•تنظيم المحتوى بشكل متسلسل ومنطقي.

اليوم الثالث: التقديم الفعّال

مهارات العرض والتقديم

•تقنيات التقديم الفعّال.

•استخدام لغة الجسد والتواصل البصري.

•التغلب على الخوف من التحدث أمام الجمهور.

التقنيات والأدوات التدريبية الحديثة

•استخدام التكنولوجيا في التدريب.

•إعداد شرائح عرض PowerPoint بشكل احترافي.

•أدوات التفاعل مع المتدربين.

اليوم الرابع: إدارة الجلسات وتفاعل المتدربين

إدارة الجلسات التدريبية

•إدارة الوقت أثناء التدريب.

•التعامل مع الأسئلة والمواقف الصعبة.

•تشجيع النقاش التفاعلي.

تقييم التدريب

•أساليب تقييم أداء المتدربين.

•قياس مدى تحقيق الأهداف التدريبية.

•التغذية الراجعة لتحسين الأداء

اليوم الخامس: التطبيق العملي والتقييم النهائي

عروض تقديمية للمشاركين

•كل متدرب يقدم جلسة تدريبية قصيرة أمام المجموعة.

•تلقي التغذية الراجعة من المدرب وزملاء الدورة.

مراجعة عامة وتلخيص

•مراجعة المحاور الرئيسية للدورة.

•الإجابة على الأسئلة والمناقشات المفتوحة.

المخرجات: 

عند إتمام الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• تعزيز الثقة لدى المشاركين في التدريب.
• امتلاك أدوات وتقنيات تدريبية فعّالة.
• الجاهزية لتقديم برامج تدريبية احترافية.