تعد دورة "مقدمة عن التدريب والتطوير الوظيفي" أحد الدورات المهمة في مجال إدارة الموارد البشرية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم الأساسية والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الفعالة في المؤسسات والمنظمات.

محتوى الدورة:
1. مقدمة في التدريب والتطوير الوظيفي:
   - تعريف التدريب والتطوير الوظيفي وأهميته.
   - أهداف وفوائد التدريب والتطوير الوظيفي.
   - العوامل المؤثرة في نجاح برامج التدريب والتطوير.

2. تحليل الاحتياجات التدريبية:
   - تقنيات تحليل الاحتياجات التدريبية.
   - تحليل الوظائف والمهام.
   - تحليل المهارات والثغرات القائمة.

3. تصميم برامج التدريب والتطوير:
   - تحديد أهداف التدريب والتطوير.
   - اختيار وتصميم طرق التدريب المناسبة.
   - تنظيم المواد التدريبية والمحتوى.

4. تنفيذ البرامج التدريبية:
   - تحضير وتنظيم جلسات التدريب.
   - استخدام تقنيات التدريب المختلفة.
   - تقييم فعالية البرامج التدريبية.

5. تقييم وتحسين برامج التدريب والتطوير:
   - تقنيات تقييم التدريب وقياس الأثر.
   - تحليل نتائج التقييم واتخاذ إجراءات التحسين.
   - مراقبة وتحديث برامج التدريب والتطوير.

6. التوجيه والإشراف على عمليات التدريب:
   - دور المشرف في تنفيذ ومتابعة برامج التدريب.
   - تطوير مهارات التوجيه والتدريب للمشرفين.
   - التعامل مع تحديات التدريب والتطوير في المؤسسات.

تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من فهم أساسيات التدريب والتطوير الوظيفي وتطبيقها على أرض الواقع. ستتيح لهم اكتساب المهارات اللازمة لتحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج فعالة وتنفيذها وتقييمها وتحسينها. ستساعدهم أيضًا في تنمية قدراتهم في التوجيه والإشراف على عمليات التدريب والتطوير في المؤسسات.