مؤشرات قياس الأداء لإدارة الموارد البشرية
التخصصات
أعمالالفئات الفرعية
الإدارة
بعد انتهاء البرنامج التدريبي يكون المتدرب قادراً على:
كيفية التحكم بجميع العمليات الإدارية داخل المنشأة
تطبيق وإعداد جميع مؤشرات قياس الأداء الرئسية داخل المنشاة
فهم مؤشرات قياس الأداء الحاسمة للإدارة العامة ومنها
فهم مؤشر العائد على الإستثمار : ويتم دراسة تكاليف الشغيل وتكاليف الرواتب
فهم مؤشر ريال أجور : ويتم دراسة تكاليف التشغيل و تكاليف المورد البشري بداخل المنشأه
فهم مؤشر تكاليف المورد البشري : ويتم دراسة ROI مع إجمالي تكاليف التشغيل
فهم مؤشرات قياس الإداء الحاسمة لإدارة الموارد البشرية
فهم مؤشر إدارة التوظيف : حيث يتم دراسة معدل قسم التوظيف على مدى نجاح إدارة التوظيف
فهم مؤشر الإجازات : حيث تم تطبيق معدل الإجازات الشهري داخل المنشأة من دراسة العاملين المجازين والعاملين على رأس العمل
فهم مؤشر الوقت المستغرق لإدارة التوظيف : حيث يتم دراسة الوظائف والوقت المستغرق لها .
فهم مؤشر إنتاجية الموظف : حيث يظهر المؤشر كم نسبة إنتاجية العامل في كل شهر بالنسبة للمهام الموكله الية.
فهم مؤشر رضاء العاملين : حيث يتم عمل إستبانة ونسبة الرضا للعاملين داخل المنشأة.
0
( 0 )
لا يوجد تعليقات بعد.
