تمكين المشاركة والتفاعل

نبذة عن البرنامج
يركز برنامج "تمكين المشاركة والتفاعل" في مجال التطوير التنظيمي على تعزيز قدرات المشاركين في خلق بيئة عمل تشجع على المشاركة الفعّالة والتفاعل البناء بين أعضاء الفرق والمؤسسات. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات اللازمة لتحفيز الموظفين على التعبير عن آرائهم، المشاركة في اتخاذ القرار، والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة. يتناول البرنامج استراتيجيات بناء فرق عمل ديناميكية، أساليب التواصل المفتوح، وكيفية التعامل مع الحواجز التي تعيق المشاركة. كما يشمل تدريبات عملية لتعزيز مهارات التفاعل وبناء علاقات عمل إيجابية. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على
تطبيق تقنيات تمكين المشاركة والتفاعل التي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز ثقافة العمل الجماعي.
 

أهداف البرنامج
سيكون المشارك في نهاية البرنامج التدريبي قادر على :
• تمكين المشاركين من تحفيز وتعزيز المشاركة الفعالة داخل الفرق.
• تعزيز مهارات التواصل والتفاعل البنّاء.
• تطوير القدرة على التعامل مع الحواجز والتحديات المؤثرة على المشاركة.
• رفع كفاءة بناء علاقات عمل إيجابية ومتعاونة.
• تمكين المشاركين من تطبيق تقنيات تعزيز ثقافة المشاركة والتفاعل.
 

الفئة المستهدفة
• مدراء الفرق والقادة الراغبون في تعزيز التعاون والمشاركة.
• الموظفون في مختلف المستويات الراغبون في تحسين مهارات التفاعل.
• المشرفون والمسؤولون عن تطوير بيئة العمل الجماعي.
• المستشارون والمدربون في مجال التطوير التنظيمي.
• المهتمون بتعزيز ثقافة العمل الجماعي داخل المؤسسات.
 

الجدارات
• فهم أهمية المشاركة والتفاعل في بيئة العمل.
• تطوير مهارات تحفيز المشاركة الفعالة.
• استخدام تقنيات التواصل المفتوح والبناء.
• التعرف على الحواجز التي تعيق المشاركة والتفاعل وكيفية تجاوزها.
• بناء مهارات التفاعل وبناء العلاقات الإيجابية داخل الفرق.
 

محاور البرنامج
 

أهمية المشاركة والتفاعل في بيئة العمل
• تعريف المشاركة والتفاعل.
• فوائد المشاركة الفعالة للمؤسسة.
• العوامل المؤثرة في المشاركة والتفاعل.
• تأثير المشاركة على الأداء الجماعي.
• علاقة المشاركة بالتحفيز والرضا الوظيفي.
 

استراتيجيات تحفيز المشاركة الفعالة
• تقنيات تحفيز الفرق.
• تشجيع التعبير عن الآراء والأفكار.
• تعزيز الانتماء والمسؤولية.
• استخدام الحوافز المادية والمعنوية.
• تطوير برامج المشاركة والتفاعل.
 

مهارات التواصل المفتوح والبناء
• مبادئ التواصل المفتوح.
• الاستماع الفعّال.
• التعامل مع الاختلافات والآراء المتنوعة.
• تقديم الملاحظات البنّاءة.
• تعزيز الحوار والحل الجماعي للمشكلات.
 

التعامل مع الحواجز التي تعيق المشاركة
• أنواع الحواجز الاتصالية.
• التعامل مع مقاومة المشاركة.
• حل النزاعات داخل الفرق.
• تحفيز المشاركة في بيئات العمل المتنوعة.
• تطوير مهارات التكيف والتواصل بين الثقافات.
 

بناء علالاقات عمل إيجابية ومتعاونة
• عناصر العلاقات الإيجابية.
• تقنيات بناء الثقة والتعاون.
• تشجيع العمل الجماعي والمسؤولية المشتركة.
• تطوير مهارات التعامل مع الآخرين.
• تقييم تأثير العلاقات على الأداء التنظيمي.
 

تفاصيل الإلإنعقاد
مدة البرنامج التدريبي : 3 أيام ، بواقع 15 ساعة تدريبية
مكان الانعقاد : الرياض / السعودية
التطبيق العملي : التطبيق العملي داخل القاعة التدريبية و ورش العمل بنسبة % 7